projet Heures supplémentaires

le programme du projet de loi sur la défiscalisation et la détaxation des heures sup est finalisé, et franchement je ne vois pas où est l'avancée !

http://www.lefigaro.fr/impots/20070605.WWW000000254_heures_supplementaires_le_projet_est_boucle.html

L'avancée, elle est pour les patrons, qui vont faire des économies sur le compte de l'état - donc sur celui des contribuables.

Attention!!

Il faut bien tout lire et tout écouter pour se faire une idée.

Les patrons ne vont pas faire autant d'économie que ça. La baisse de charge qu'il obtiendra ne fera que compenser l'augmantation du coût des heures supp. (+25% au lieu de +10%).
Il y aura seulement un bonus pour les PME de moins de 20 salariés.
Par contre il n'y aura aucune charge sociales pour le salarié (compensées par le budget de l'état) et les heures supp. seront défiscalisées.

Donc si j'ai bien tout écouté et tout lu, le plus gros cadeau serait bien pour les salariés.

Après on peut toujours discuter des effets de cette mesure sur l'embauche, la croissance, l'augmentation du pouvoir d'achat des plus faible, etc ....

idhttp://www.lemonde.fr/web/depeches/0,14-0,39-31169814@7-354,0.html
pour une fois une idée intelligente de Fillon, mais résistra t'elle au lobby du medef?

le lien n'est pas bon alors je le remets,pardon!

http://www.lemonde.fr/web/depeches/0,14-0,39-31169814@7-354,0.html

Là, c'est quand-même une bonne nouvelle, qu'on ne vire pas les anciens comme des kleenex, sans les remplacer le plus souvent.

Mais pourquoi jusqu'à 60 ans? L'âge légal de la retraite, n'est-il pas 65 ans ?

non, c'est juste les trimestres de cotisation qui ont augmenté, officiellement si tu as tous tes trimestres , tu peux partir à 60 ans mais ça n'est valable que pour les gens ayant commencé à travailler très tôt

Enfin ... cela fera travailler les concepteurs de logiciels de paie ... bien compliqué tout ça !

Ouais, je crois que cette histoire va etre les 35 heures de NS. Ca va être une sacrée usine à gaz avec effets pervers afférant. Bref, rien de neuf sous le soleil.

Le problème, c'est qu'une mesure contraignant les entreprises à garder leurs salariés âgés a aussi son revers de médaille : ça va rendre encore plus problématique l'embauche de ceux qui sont déjà sur le pavé...

il y a beaucoup d'entreprises, dont les banques et les administrations, qui jettent les vieux mais n'engagent pas les jeunes.

Peut-être pas toutes les banques et les administrations, mais enfin il y en a.

Je vois des gens surchargés parce qu'on leur colle le travail de 3 personnes ou davantage, les départs n'étant pas remplacés.

voici une première réaction très éclaiarante sur les abus que va entrainer la loi sur les heures sup, et ça je pense que ça va arriver un peu partout! et c'est une belle arnaque légale qui profite à qui?

CYRIL
06.06.07 | 20h41
mon patron m'a déjà annoncé que je serai augmenté cette année grace à cette mesure. Des heures supplémenaires fictives en guise d'augmentation! etait-ce le but de la manoeuvre?/

je vous signale qu'en temps que patron de 8 salariés , nous pourrions faire ce genre de chose, et d'ailleurs nous le ferons peut-être si nous y sommes obligés par la concurrence qui ne va pas se gêner!

Et il est probable que ces « heures supplémentaires fictives » seront calculées de manière à ce que le net pour l'employé corresponde à ce qu'il aurait eu avec une augmentation régulière, c'est-à-dire que tout le bénéfice sera pour le patron. L'employé, lui, y perdra probablement des points de retraite...

À noter que c'est non pas une arnaque légale, mais bel et bien une escroquerie sur le dos de l'état.

simulation pour les employés et les patrons, au final pas grand chose de mieux et m^me augmentation pour les patrons si le salarié a plus d'1,6 du smic.
Conséquence , on va vers un plafonnement des salaires en dessous d'1,6 smic , si c'est ça l'amélioration!
Tout ça c'est de la poudre aux yeux, c'est tout, mais ça permettra de faire passer une augmentation de la TVA de 2 ou 3 points en "échange" des soit-disants augmentation de pouvoir d'achat!

le lien pour la simulation

http://www.lesechos.fr/patrimoine/famille/300177355.htm

11 milliards d'euros par an , c'est le prix des réformes fiscales et salariales de Sarko, il faudra bien trouver du pognon quelque part, alors attendons nous à une hausse de la TVA d'ici peu mais ça on le saura après le 17 Juin!
http://tempsreel.nouvelobs.com/actualites/opinions/3_questions_a/20070607.OBS0776/une_politique_de_desequilibre_fiscal.html

La phrase qui résume tout :

« Le gouvernement poursuit ainsi une politique de déséquilibre fiscal qui permettra ensuite de justifier de nouvelles coupes dans le budget puis l’instauration d’une TVA sociale qui reviendrait à faire payer par l’ensemble des contribuables les cadeaux dont une petite partie d’entre eux aura bénéficié. »

ben oui, mais les cocus danseront seulement après le 18 Juin! Il s vont tous se ruer pour voter comme des moutons de panurge.Si je rencontre quelqu'unayant voté Sarko ou UMP et qui se plaint, je sens que la baffe va partir!

Moi, ça sera plutôt un grand éclat de rire. Mais, bon, n'est pas Juju qui veut...

oui ben moi ca ne me fait pas rire du tout les gesticulation de naboleon et de son 1er sinistre fuillon

Jean-Luc a écrit:

La phrase qui résume tout :

« Le gouvernement poursuit ainsi une politique de déséquilibre fiscal qui permettra ensuite de justifier de nouvelles coupes dans le budget puis l’instauration d’une TVA sociale qui reviendrait à faire payer par l’ensemble des contribuables les cadeaux dont une petite partie d’entre eux aura bénéficié. »

Elle est géniale cette analyse, Jan-Luc. Elle est de qui, et d'où?

Je croyais que les heures supp c'était pas obligatoire! et voilà comment on détourne la loi, ce n'est qu'un début!



L'équipementier automobile Continental veut revenir aux 40 heures

LEMONDE.FR avec AFP | 17.07.07 | 17h21 • Mis à jour le 17.07.07 | 17h28


'équipementier automobile allemand Continental entend profiter de "l'esprit" de la récente loi allégeant le coût des heures supplémentaires pour faire passer la durée du travail à quarante heures hebdomadaires sur son site de Clairoix (Oise). Actuellement à trente-sept heures trente par semaine, les salariés devraient faire une heure trente en heures supplémentaires, bonifiées de 25 %, et une autre heure en plus qui leur donnerait droit à six jours de récupération sur l'année, selon le projet de la direction révélé par le magazine Capital sur son site Interne

Déjà, en mars, le groupe allemand avait voulu revenir aux quarante heures pour aligner la durée du travail en France sur celle en vigueur en Allemagne, affirme le site. Il avait dû y renoncer face aux résistances du personnel, qui refusait le mode de paiement des heures supplémentaires.100 EUROS PAR MOIS


En Allemagne, Continental avait déclenché une vive polémique en imposant à ses salariés de passer de 35 heures (38 heures dans l'ex-Allemagne de l'Est) à 40 heures, sans augmentation de salaire.
Aujourd'hui, les syndicats sont plus ouverts à la discussion car le projet prévoit une augmentation de salaire immédiate. "Ce qui peut faire pencher la balance cette fois est les quelque 100 euros mensuels supplémentaires que cela rapporterait par salarié", affirme Didier Van-Hyfte, délégué syndical central Force ouvrière. "Les niveaux d'exonération restent faibles, représentant pour nous une économie de 30 000 euros. Mais la loi crée un contexte psychologique favorable", a déclaré Philippe Bleurvacq, directeur des ressources humaines de ce site qui compte 1 150 salariés. Pour l'heure, rien n'est signé et un accord pourrait être conclu au plus tôt à l'automne, pour une application obligatoire à tous les salariés début 2008, précise le directeur des ressources humaines.

Sur les heures suppl.

L'employeur a droit à un contingent de 220 heures supplémentaires par an et par salarié (depuis un décret du 21 décembre 2004 relevant de 180 à 220 heures le contingent d'heures supplémentaires). Dans cette limite, il peut utiliser librement les heures supplémentaires. Il doit néanmoins en informer l'inspecteur du travail. De son côté, le salarié ne peut pas refuser d'effectuer ces heures.
le contingent peut toutefois être réduit ou augmenté par convention ou accord collectif.
Au-delà du contingent annuel réglementaire ou conventionnel, les heures supplémentaires ne peuvent être effectuées qu'après consultation des représentants du personnel et autorisation de l'inspecteur du travail. A défaut de réponse de l'inspecteur du travail dans les 15 jours suivant le dépôt de la demande, l'autorisation est réputée accordée. Si l'autorisation est donnée à l'employeur, le salarié ne peut pas refuser d'effectuer les heures supplémentaires

c'est tout de même un retour de fait des 40 heures...
30 ans en arrière , Merci qui?

220h sup par employé, ça permet de les faire bosser 40h par semaine.

En l'occurrence, 5h×1150 salariés = 6750h / semaine

6750 / 35 = 192 postes qui ne profiteront pas à des demandeurs d'emploi.