le programme du projet de loi sur la défiscalisation et la détaxation des heures sup est finalisé, et franchement je ne vois pas où est l'avancée !

http://www.lefigaro.fr/impots/20070605.WWW000000254_heures_supplementaires_le_projet_est_boucle.html

L'avancée, elle est pour les patrons, qui vont faire des économies sur le compte de l'état - donc sur celui des contribuables.

Attention!!

Il faut bien tout lire et tout écouter pour se faire une idée.

Les patrons ne vont pas faire autant d'économie que ça. La baisse de charge qu'il obtiendra ne fera que compenser l'augmantation du coût des heures supp. (+25% au lieu de +10%).
Il y aura seulement un bonus pour les PME de moins de 20 salariés.
Par contre il n'y aura aucune charge sociales pour le salarié (compensées par le budget de l'état) et les heures supp. seront défiscalisées.

Donc si j'ai bien tout écouté et tout lu, le plus gros cadeau serait bien pour les salariés.

Après on peut toujours discuter des effets de cette mesure sur l'embauche, la croissance, l'augmentation du pouvoir d'achat des plus faible, etc ....

idhttp://www.lemonde.fr/web/depeches/0,14-0,39-31169814@7-354,0.html
pour une fois une idée intelligente de Fillon, mais résistra t'elle au lobby du medef?

le lien n'est pas bon alors je le remets,pardon!

http://www.lemonde.fr/web/depeches/0,14-0,39-31169814@7-354,0.html

Là, c'est quand-même une bonne nouvelle, qu'on ne vire pas les anciens comme des kleenex, sans les remplacer le plus souvent.

Mais pourquoi jusqu'à 60 ans? L'âge légal de la retraite, n'est-il pas 65 ans ?

non, c'est juste les trimestres de cotisation qui ont augmenté, officiellement si tu as tous tes trimestres , tu peux partir à 60 ans mais ça n'est valable que pour les gens ayant commencé à travailler très tôt

Enfin ... cela fera travailler les concepteurs de logiciels de paie ... bien compliqué tout ça !

Ouais, je crois que cette histoire va etre les 35 heures de NS. Ca va être une sacrée usine à gaz avec effets pervers afférant. Bref, rien de neuf sous le soleil.

Le problème, c'est qu'une mesure contraignant les entreprises à garder leurs salariés âgés a aussi son revers de médaille : ça va rendre encore plus problématique l'embauche de ceux qui sont déjà sur le pavé...

il y a beaucoup d'entreprises, dont les banques et les administrations, qui jettent les vieux mais n'engagent pas les jeunes.

Peut-être pas toutes les banques et les administrations, mais enfin il y en a.

Je vois des gens surchargés parce qu'on leur colle le travail de 3 personnes ou davantage, les départs n'étant pas remplacés.

voici une première réaction très éclaiarante sur les abus que va entrainer la loi sur les heures sup, et ça je pense que ça va arriver un peu partout! et c'est une belle arnaque légale qui profite à qui?

CYRIL
06.06.07 | 20h41
mon patron m'a déjà annoncé que je serai augmenté cette année grace à cette mesure. Des heures supplémenaires fictives en guise d'augmentation! etait-ce le but de la manoeuvre?/

je vous signale qu'en temps que patron de 8 salariés , nous pourrions faire ce genre de chose, et d'ailleurs nous le ferons peut-être si nous y sommes obligés par la concurrence qui ne va pas se gêner!

Et il est probable que ces « heures supplémentaires fictives » seront calculées de manière à ce que le net pour l'employé corresponde à ce qu'il aurait eu avec une augmentation régulière, c'est-à-dire que tout le bénéfice sera pour le patron. L'employé, lui, y perdra probablement des points de retraite...

À noter que c'est non pas une arnaque légale, mais bel et bien une escroquerie sur le dos de l'état.

simulation pour les employés et les patrons, au final pas grand chose de mieux et m^me augmentation pour les patrons si le salarié a plus d'1,6 du smic.
Conséquence , on va vers un plafonnement des salaires en dessous d'1,6 smic , si c'est ça l'amélioration!
Tout ça c'est de la poudre aux yeux, c'est tout, mais ça permettra de faire passer une augmentation de la TVA de 2 ou 3 points en "échange" des soit-disants augmentation de pouvoir d'achat!

le lien pour la simulation

http://www.lesechos.fr/patrimoine/famille/300177355.htm