11 milliards d'euros par an , c'est le prix des réformes fiscales et salariales de Sarko, il faudra bien trouver du pognon quelque part, alors attendons nous à une hausse de la TVA d'ici peu mais ça on le saura après le 17 Juin!
http://tempsreel.nouvelobs.com/actualites/opinions/3_questions_a/20070607.OBS0776/une_politique_de_desequilibre_fiscal.html

La phrase qui résume tout :

« Le gouvernement poursuit ainsi une politique de déséquilibre fiscal qui permettra ensuite de justifier de nouvelles coupes dans le budget puis l’instauration d’une TVA sociale qui reviendrait à faire payer par l’ensemble des contribuables les cadeaux dont une petite partie d’entre eux aura bénéficié. »

ben oui, mais les cocus danseront seulement après le 18 Juin! Il s vont tous se ruer pour voter comme des moutons de panurge.Si je rencontre quelqu'unayant voté Sarko ou UMP et qui se plaint, je sens que la baffe va partir!

Moi, ça sera plutôt un grand éclat de rire. Mais, bon, n'est pas Juju qui veut...

oui ben moi ca ne me fait pas rire du tout les gesticulation de naboleon et de son 1er sinistre fuillon

Je croyais que les heures supp c'était pas obligatoire! et voilà comment on détourne la loi, ce n'est qu'un début!



L'équipementier automobile Continental veut revenir aux 40 heures

LEMONDE.FR avec AFP | 17.07.07 | 17h21 • Mis à jour le 17.07.07 | 17h28


'équipementier automobile allemand Continental entend profiter de "l'esprit" de la récente loi allégeant le coût des heures supplémentaires pour faire passer la durée du travail à quarante heures hebdomadaires sur son site de Clairoix (Oise). Actuellement à trente-sept heures trente par semaine, les salariés devraient faire une heure trente en heures supplémentaires, bonifiées de 25 %, et une autre heure en plus qui leur donnerait droit à six jours de récupération sur l'année, selon le projet de la direction révélé par le magazine Capital sur son site Interne

Déjà, en mars, le groupe allemand avait voulu revenir aux quarante heures pour aligner la durée du travail en France sur celle en vigueur en Allemagne, affirme le site. Il avait dû y renoncer face aux résistances du personnel, qui refusait le mode de paiement des heures supplémentaires.100 EUROS PAR MOIS


En Allemagne, Continental avait déclenché une vive polémique en imposant à ses salariés de passer de 35 heures (38 heures dans l'ex-Allemagne de l'Est) à 40 heures, sans augmentation de salaire.
Aujourd'hui, les syndicats sont plus ouverts à la discussion car le projet prévoit une augmentation de salaire immédiate. "Ce qui peut faire pencher la balance cette fois est les quelque 100 euros mensuels supplémentaires que cela rapporterait par salarié", affirme Didier Van-Hyfte, délégué syndical central Force ouvrière. "Les niveaux d'exonération restent faibles, représentant pour nous une économie de 30 000 euros. Mais la loi crée un contexte psychologique favorable", a déclaré Philippe Bleurvacq, directeur des ressources humaines de ce site qui compte 1 150 salariés. Pour l'heure, rien n'est signé et un accord pourrait être conclu au plus tôt à l'automne, pour une application obligatoire à tous les salariés début 2008, précise le directeur des ressources humaines.

Sur les heures suppl.

L'employeur a droit à un contingent de 220 heures supplémentaires par an et par salarié (depuis un décret du 21 décembre 2004 relevant de 180 à 220 heures le contingent d'heures supplémentaires). Dans cette limite, il peut utiliser librement les heures supplémentaires. Il doit néanmoins en informer l'inspecteur du travail. De son côté, le salarié ne peut pas refuser d'effectuer ces heures.
le contingent peut toutefois être réduit ou augmenté par convention ou accord collectif.
Au-delà du contingent annuel réglementaire ou conventionnel, les heures supplémentaires ne peuvent être effectuées qu'après consultation des représentants du personnel et autorisation de l'inspecteur du travail. A défaut de réponse de l'inspecteur du travail dans les 15 jours suivant le dépôt de la demande, l'autorisation est réputée accordée. Si l'autorisation est donnée à l'employeur, le salarié ne peut pas refuser d'effectuer les heures supplémentaires

c'est tout de même un retour de fait des 40 heures...
30 ans en arrière , Merci qui?

220h sup par employé, ça permet de les faire bosser 40h par semaine.

En l'occurrence, 5h×1150 salariés = 6750h / semaine

6750 / 35 = 192 postes qui ne profiteront pas à des demandeurs d'emploi.

merci qui????

Il est exact que le passage de 39 à 35h n'a réellement créé que peu ou pas d'emplois (la plupart des créations de poste attribués à cette mesure auraient eu lieu de toute manière).
Cependant il ne s'agit pas ici de réduction d'horaire (c'est déjà fait...), mais d'augmentation. Et là, on peut dire avec certitude que le système en cours de mise en place par Naboléon aura pour principal effet de réduire les créations d'emplois, puisque les entreprises vont disposer d'un système financièrement plus intéressant pour elles.
Deux autres effets négatifs ne manqueront pas de se produire :
1) Réduction de personnel (éventuellement simplement par des départs non remplacés) par répartition des heures du poste non repourvu sur d'autres postes, en heures supplémentaires moins coûteuses pour l'entreprise.
2) Augmentation « bidon » du personnel par déclaration d'heures supplémentaires non réellement effectuées, toujours au bénéfice de l'entreprise.

Tous effets diamétralement opposés à ce qu'aurait donné la proposition de François Bayrou de deux nouveaux emplois sans charges par entreprise.

Surveillons bien les courbes du chômage, elles vont remonter (sauf manipulation quasi-certaine des chiffres).